Trabzon İş Mahkemesi Avukatı Çağla Özbayrak
Çalışanları işverenlerinin yasa dışı eylemlerine karşı koruyan iş hukuku yasalarını tam olarak uygulamak için
Çalışanları işverenlerinin yasa dışı eylemlerine karşı koruyan iş hukuku yasalarını tam olarak uygulamak için, işvereninizle ciddi bir sorununuz olduğu ve yasal işlem başlatmanız gereken birçok durumda bir iş avukatına ihtiyacınız olacaktır. Çalışanları temsil eden avukatların çoğu bunu, sendikasız çalışanların işverenlere karşı görece güçsüz olduklarını anladıkları için yapmaktadır.
Hayatınız boyunca yalnızca bir veya iki kez ciddi bir istihdam anlaşmazlığına kapılmış olsanız da, bazı büyük işverenler ve iş mahkemesi avukatları her gün birçok istihdam anlaşmazlığını ele alır. Çoğu işveren, iddiaları değerlendirmek ve ele almak için sizden çok daha fazla deneyime ve kaynağa sahiptir. Bir avukata danışmamış bir çalışan gerçekten dezavantajlı durumda olabilir.
İş mahkemesi avukatı olmadan bir iş davasında başarılı olmak neredeyse imkansızdır. Trabzon iş mahkemesi avukatı ilgili mahkeme prosedürlerini bilmenin yanı sıra, bir iş avukatı hangi bilgileri kazanmanız gerektiğini, nasıl elde edeceğini, tanıkları ve belgeleri mahkemeye ve jüriye nasıl sunacağını bilecektir. Ve bir şirketin ve avukatlarının davayı kazanmak için adil olmayan taktikler kullanmasının nasıl engelleneceğine de vakıftır. Davayı kendi başınıza yargılamakla kazanacağınızı ve kendinize bazı avukat ücretlerinden tasarruf edeceğinizi düşünme hatasına düşmeyin. Sonunda hiçbir şey kazanamazsınız. Daha da kötüsü, işvereninize davanızı savunmak için yaptıkları masrafları ödemek zorunda kalabilirsiniz.
Neden Bir İş Avukatına İhtiyaç Duyarsınız?
Hemen bir iş avukatı ile görüşmenizin şiddetle tavsiye edildiği durumlardan bazıları şunlardır:
• İşyerinde nasıl muamele gördüğünüz veya işten çıkarılmanızın veya işten çıkarılmanızın yasal olup olmadığı konusunda endişeleriniz varsa;
• İşvereninizin görünüşte yasadışı davranışı nedeniyle işinizden ayrılmayı düşünüyorsunuz;
• Kıdem tazminatı konusunda işvereninizle müzakere etmek istemezsiniz veya müzakere edemezsiniz;
• Haklarınızı net bir şekilde anlamıyorsanız veya feshetmenizden sonra ne yapacağınızdan emin değilseniz;
• "Zamanaşımı sürenizin" veya dava açmak için son tarihinizin sonuna yaklaşıyorsunuz ve hala nasıl ve nerede bir hak talebinde bulunacağınızdan emin değilsiniz;
• Tam olarak anlamadığınız, karmaşık ve uzun bir "taleplerin serbest bırakılması" nı imzalamanız için baskı altındasınız;
• Aynı işverene karşı aynı türden bir iddiada bulunmak isteyen birçok başka çalışan tanıyorsunuz;
• Feshin yasadışı olduğuna dair güçlü kanıtınız var.
Bakmadan Geçme
