Doğum İzni Artıyor: İşçi-Memur Farkı Giderilecek
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, çalışan annelerin doğum izninin artırılacağını ve işçi-memur arasındaki izin farklarının giderileceğini açıkladı
Bu açıklamalar, kadın istihdamı ve çalışan annelerin hakları açısından önemli düzenlemeler içeriyor. Özellikle doğum izninin artırılması, işçi ve memur arasındaki farkların giderilmesi, çocuk bakım desteğinin yükseltilmesi ve kadın istihdamına yönelik teşvikler, kadınların iş hayatına katılımını kolaylaştırmayı hedefliyor.
Doğum İzni Artıyor: İşçi-Memur Farkı Giderilecek
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, çalışan annelerin doğum izninin artırılacağını ve işçi-memur arasındaki izin farklarının giderileceğini açıkladı. Mevcut durumda memurlar için ilk 6 ayda günde 3 saat, ikinci 6 ayda ise 1.5 saatlik süt izni hakkı bulunuyor. Ancak doğum izninin daha da artırılması için çalışmaların sürdüğü belirtildi. Bu düzenleme, özellikle özel sektörde çalışan anneler için önemli bir kazanım olabilir.
Kadın İstihdamı Destekleniyor
Kadınların iş hayatında daha fazla yer alması için farklı destek programları yürürlüğe konuluyor. Bu kapsamda:
- Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesi ile işe alınan her kadın için işverenlere aylık 25 bin liraya kadar prim, vergi ve ücret desteği sağlanıyor.
- 0-66 ay aralığında çocuğu olan annelere aylık 3 bin lira çocuk bakım desteği veriliyor.
- 2024 yılı sonuna kadar 1 milyondan fazla kadının istihdama kazandırılması hedefleniyor.
- Kayıtlı Kadın İstihdamının Desteklenmesi Projesi kapsamında 4 bin kadın işverenin yanında çalıştıracağı 4 bin kadın işçi için 26 ay boyunca aylık net asgari ücret tutarında hibe desteği sağlandı.
Şiddet Mağduru Kadınlara Destek
Kadına yönelik şiddet ve mobbinge karşı sıfır tolerans politikası devam ediyor. Ayrıca, şiddet mağduru kadınların yeniden iş gücüne kazandırılmasına yönelik özel programlar tasarlanıyor.
Genç Kadınlara Yönelik NEET Çalışması
18-29 yaş arasındaki, ne eğitimde ne de istihdamda yer alan (NEET) kadınlar için özel çalışmalar yapılacak. Böylece, genç kadınların iş gücüne dahil edilmesi sağlanacak.
İşsizlik Fonu’ndan Destekler
Kadın istihdamını artırmaya yönelik yapılan çalışmaların büyük kısmı İşsizlik Fonu’ndan finanse ediliyor. İşsizlik Fonu’nun harcamalarının:
- %60.7’si doğrudan işsizlere,
- %35.69’u istihdamı korumaya,
- %3.61’i ise vatandaşa sunulan hizmetlerin etkinleştirilmesine ayrıldı.
Kadın Çalışan Sayısı Artıyor
Bakanlık, SGK ve İŞKUR gibi kurumlarda kadın çalışan sayısının artırıldığı da açıklandı. Bakanlık bünyesindeki çalışanların önemli bir kısmı kadınlardan oluşuyor:
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nda 3 bin 50 çalışandan bin 92'si kadın.
- SGK'da 32 bin 774 çalışandan 13 bin 754'ü kadın.
- İŞKUR'da 9 bin 580 çalışandan 4 bin 792’si kadın.
- Mesleki Yeterlilik Kurumu’nda ise 118 çalışandan 55’i kadın.
Sonuç
Kadın istihdamının artırılması ve çalışan annelere yönelik teşvikler, kadınların iş hayatına katılımını güçlendirmeyi amaçlıyor. Doğum izninin artırılması ve işçi-memur arasındaki farkların giderilmesi özellikle özel sektörde çalışan anneler için büyük önem taşıyor. Çocuk bakım desteğinin yükseltilmesi de kadınların iş gücünde kalmasını kolaylaştıracak adımlardan biri.
